Resolución de conflictos sin intervención judicial

No necesitas abogado ni acudir a un procedimiento judicial.

El coste de la mediación es mucho menor (alrededor de 200€) que el que implica un procedimiento judicial.

El conflicto puede resolverse en apenas semanas.

El acuerdo que resuelve el conflicto es completamente válido sin necesidad de escritura pública.

 

Resolución de conflictos sin intervención judicial.

 

La mediación es un proceso de resolución de conflictos entre particulares y/o empresas que no requiere la intervención de abogados, procuradores ni jueces. En la mediación, un mediador imparcial, debidamente formado en este campo, dirige un proceso que suele ser breve para ayudar a las partes en conflicto a encontrar una solución beneficiosa para ambos.

 

¿Por qué acudir a la mediación en lugar de iniciar un procedimiento judicial?

Coste

Tiempo

Valoración de aspectos emocionales

Flexibilidad (no es la administración la que decide cuándo finaliza el conflicto, sino las partes)

1º

Solicitud de Mediación

2º

Sesión informativa

3º

Sesiones individuales y/o conjuntas

4º

Firma de acuerdo (fin del conflicto)

¿Cómo se desarrolla la Mediación?

Áreas de conflicto

en las que es posible realizar una mediación

¿Necesitas hablar conmigo?

 

Puedes contactar en el email o en el teléfono (también WhatsApp) que ves aquí abajo.

Realiza la consulta que desees sobre el funcionamiento, tarifas, etc. y recibirás respuesta en la mayor brevedad posible.

(+34) 695 45 36 21

contacto@araceliginermediacion.es

Vecinal

 

Conflictos surgidos en el seno de una Comunidad de Vecinos, bien entre estos o con otras partes, pudiendo representar el Administrador a la Comunidad.

Civil

 

Como pueden ser aquellos conflictos surgidos a partir de incumplimientos de contratos, herencias, divorcios, propiedad intelectual, etc.

Mercantil

 

Tratamos conflictos empresariales surgidos entre el personal, entre distintos departamentos, o incluso con agentes externos como clientes o proveedores.

Intercultural

 

Tratamos conflictos derivados de la multiculturalidad, cada vez más presente en nuestra sociedad, pudiendo realizar la mediación también como prevención.

Laboral

 

Conflictos surgidos por modificación de condiciones de trabajo, traslados, permisos, etc.

Sanitario

 

Pueden llevarse a mediación casos de responsabilidad médica, así como situaciones derivadas de la vulneración de los derechos del paciente o los propios profesionales sanitarios.